礼炮的声响在空旷的工地上炸开，纸屑被风吹着翻卷了几下，又落回新翻的黄土上。

主持人用标准的庆典腔调念了一通开场白，声音通过音响扩散开来，在空旷的工地上回荡，带着一点嗡嗡的回响。

某位部级的副主任的走上台，对着稿子念，内容无非是“科技创新引领发展”“政企合作共谋新篇”之类。

摄影师们蹲在前方，咔嚓咔嚓地按着快门。

李乐侧过头，看着刘樯东，问了一句，“东哥，你这个方案，预估的就业岗位真能到一万多？”

刘樯东正拍着裤腿上沾的一点灰，闻言抬起头，“差不多。”

“真要细算一阶段，仓储扩建加上配送网络铺开，直接创造的岗位大概在两千到两千五百个左右。其中仓储这边，燕京、沪海、羊城三个仓储中心，每个需要大概两百到三百人，包括仓管、拣货员、打包员、设备维护这些岗位，加起来七八百人。配送端，一千个配送员，加上运维、调度、客服，又是将近一千二百人，怎么着都得在两千上下。”

“到后面，重点城市211限时达要是落地了，仓储面积扩大到二十万平米，配送站点增加，覆盖城市从三个扩展到六个，再加上二级库房的布局，直接岗位大概能到五千多。”

“如果等全国仓网成型，配送站点上千，供应链和服务体系是扩张重点。那一整套物流体系下来，直接用工不会低于一万，这还没算业务量上去了之后的分班制。”

“那间接的呢？比如包装材料供应商、运输车队、保洁、保安配套这些？”

“间接的就不好算了，”刘樯东摇摇头，“按物流行业的乘数效应，一个直接岗位大概能带动两到三个间接岗位。这么算的话，全部加起来，五万左右。”

“要是加上前端销售、客服、管理和技术支持五年后，景东的员工得有两万？”李乐问道。

“差不多，不过前提是业绩符合预期，中间不能出岔子，要不然，有可能就不是两万，而是两个，一个你，一个我，呵呵呵。”

对东哥不怎么冷的笑话，李乐没什么表示，而是沉默了几秒，像是在心里算另一笔账。

“那你打算怎么补这些缺口？”

“基础岗位好办。”刘樯东说，“仓管、理货、打包、配送，这一类，社招为主。现在市场上不缺能干活的人。管理岗和技术岗，挖人加上社招，再结合校招。”

“校招？你这个校招针对的是大学？”

“差不多，”刘樯东说，“物流管理、供应链管理、信息技术这些专业，各大高校都在开。最近招聘，来应聘的本科生，研究生也有不少，愿意从基层干起。无非是薪资和平台能不能留住人。这些专业的学生，作为储备干部来培养。”

李乐听完，笑了一下。

刘樯东瞧见李乐这“我有一个想法”表情，“咋？”

“不咋，我是觉得，校招，其实你可以多考虑大专、职高、技校这种学校。有些岗位，你像客服和仓储、调度、配送这种最基础的，用不着那么高学历的人，反而是技校、职高出来的学生，他们对职业发展的期望值没那么高，你给他一个稳定的工作和合理的收入，他能干很久。”

“你什么意思？又

章节内容不完整，请退出阅读模式查看完整内容！