总的领导下，我”

“许晓红？”

“啊，我说错了么？”

“没，老话说了，入芝兰之室，久而不闻其香，与之俱化矣，入鲍鱼之肆，久而不闻其臭，亦与之俱化矣。”

“老王？你也跟着凑？”

“哈哈哈哈~~~~”

“赶紧滴，啥五步法？”

小红掏出自己的小账本，翻了翻，清清嗓子，“第一步，标准统一的管理系统，让机构的收入、成本等数据规范化、可视化，了解优势与可扩张的业务可能性，为后续增速做准备”

“第二步，区分优劣势，比如对教学见长，但营销薄弱的，整合过程中，提供营销系统通过长乐教育现有的全科科目与全学段的加持，扩大并购方产能，降低招生成本。”

“三是建立师训体系，提高机构的教学业务水平，四是进行产品整合升级，因为中小机构是没有能力将教材、课件等加大投入，但对长乐不是问题最后一步是将机构服务能力拓展，做横向的拓展”

看着小红眉飞色舞的自信，让李乐忽然把当年刚见到许晓红时，那个还有些土气、青涩，模仿着城市白骨精做派，却有些不伦不类，眼神里透着些许胆怯和谨小慎微的姑娘，和现在，眼前，拿了大女主剧本一样的人，做着对比。

是什么改变了一个人的气质，甚至是相貌？

是不再急着向任何人证明自己？是擅长自省，归因但不归罪，还是不会把结果与个人价值划等号？

胜人者有力，自胜者强。人生不是一条轨道，没有任何标准的路，人生是一片旷野，会有无数个可能性。那么，十年，二十年之后，许晓红又会是什么模样？王伍呢？自己身边其他的人呢？

应该，会变得更好吧。

就这么琢磨着，小李厨子眼里逐渐没了聚焦，神飞天外。

终于，“李总，李总？”

“啊，啊，你说，你继续说，呵呵呵。”

“你想啥呢？人红姐说完了都。”王伍拍了拍李乐。

“哦哦。”李乐回过神，终于问出了小红等了半天的一句话，“你，要多少钱？”

。。。。。。

“利用这次机遇，收购优质标的，是在企业自身的内生增长之外，完善业务布局、扩大业务规模、提升协同效应的一种直观迅速的方式。”

“但是，不能盲目，需要进行严格的筛选。”

“机构背调，财务经营状况，法律纠纷，资产负债，当地社会关系网环境等等都是需要进行严格考察的。这点，必须要做到。”

“回头，你和当当姐或者脏师兄联系一下，他们有经验和专业眼光，能够帮助更好的规避风险，抽调人，组建一个临时的事业发展部门，专门负责并购收购的问题。”

“至于资金，到时候会有郭铿负责的咱们自己的融资平台来负责解决资金的问题，具体具体的获取形式，到时候会根据具体情况来选择。”

李乐一条条的把已经筹划好一阵子，关于长乐如何借助此次“危机”，进一步发展的规划给许晓红和王伍两人说了。

许晓红抠着桌角，想了想，又看看王伍，低声问道，“那，是不是养猪场？”

“什

章节内容不完整，请退出阅读模式查看完整内容！