王静在一旁同步解释：「管理部门考核评a等的是人力资源中心下属全球人才搜猎中心。

他们今年战绩亮眼，为多项前沿技术开发引入关键人才。技术部门评a的是云计算中心。

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提及云计算，宋词想起一事，吩附道：「集团今年有四项技术获得国家科学技术进步奖，国家发放的配套奖金。

集团分文不留，全额拨给对应的技术团队。财政拨款若未到位，集团先行垫付，务必在年终奖发放时一并落实。」

「好的。」王静速记下来。

宋词继续浏览报表，王静的声音再度响起：「业务部门中，综合营收增速与净利润评分，初定a等是腾达文化。」

宋词眉头微蹙：「腾达文化成本核算时，是否计入了集团内部流量扶持成本？

刘言向我提过几次，微博对腾达文化及头条视频的导流资源倾斜巨大，这部分成本在内部考核时不应由微博来承担。」

王静略一迟疑，如实道：「目前——并未计入。」

张勇适时补充：「若将这部分隐性流量成本摊入，业务部门中评分最高的应是南方院线，其业绩增速和利润率远超行业平均水平。」

宋词当即拍板：「那就将南方院线改为a。」

「好的。」

定下三个a等名额，宋词目光扫向b等名单。

腾达集团年终大考核，管理、技术、业务三大体系各有一个a等部门，全员年终奖上浮50。

各事业群及一级大部门再评一个b等，奖金上浮25。绝大多数部门为等，按常规方案发放。

极少数kpi严重不达标或出现重大过失的部门，则评为d等，年终奖按七折发放。

宋词快速圈定了b等部门，随后将视线移至文件末尾的d等申报栏。

看到上报的d等是集团办公厅下属安保部，他面色一沉，提笔直接将这一行划去，笔尖移动，在集团办公厅部总室后写下一个醒目的d。

笔锋稍顿，他又找到微信事业群总裁室一项，将其后的划去，同样改为d。

他将文件递还给王静，声音里听不出情绪：「办公厅不像话。出了事，责任往下推，岂有此理。」

王静闻言心中了然。国庆期间二维码门禁事件，主管后勤与内部安全的集团办公厅难辞其咎。

董事长显然对部门领导这种不敢担责的做法极为不满。

她接过文件，看到被改动的另一处，略显讶异：「宋董，微信总裁室怎么也是——」

一旁张勇见宋词神色微冷，急忙开口：「按董事长批示执行。」

他清楚其中缘由。微信是腾达「连接一切」的战略核心，往年考核不是a便是b。

但此前微信副总裁韩志奇叛变事件，加上执行总裁吴毅曾为其求情，使得整个微信管理层在董事长心中的评价大打折扣。

王静会意，不再多言：「好的。」

部门考核既定，宋词开始审阅先进个人与优化人员名单。

王静汇报声再次响起：「连续三年绩效考核为d的员工，共计十七人。」

腾达对员工考核与优化机制颇为系统：首次年度d等，进入绩效观

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